Solides Handwerkszeug fürs Berufsleben
Das Unternehmen hat Vorbildcharakter, wenn es um das Zukunftsthema Ausbildung geht: der Hafen- und Logistikdienstleister SACO Shipping mit Stammsitz Hamburg.
Von Andrea Briks und dem Saco-Azubi-Team
„Ausbildung sollte anspruchsvoll und fordernd sein, aber eine gute Portion Spaß enthalten, so dass der Auszubildende mit Freude den Beruf erlernt und später gestärkt und sicher ins eigentliche Berufsleben eintreten kann“, lautet eine Grundüberzeugung von Andrea Briks, geschäftsführende Gesellschafterin des Unternehmens, das seit 1989 ausbildet. Es erfreut sich heute im Mitarbeiterkreis einer Vielzahl ehemaliger „Azubis“. Im Fokus steht natürlich in erster Linie die Ausbildung für die Erweiterung des Unternehmens. Wir beobachten aber auch immer mehr das Interesse der jungen Leute, ein Studium anzuschließen oder auch eine berufsbegleitende Weiterbildung einzubinden, welche wir gerne im Rahmen unserer Möglichkeiten begleiten. Zurzeit bilden wir mehr als 20 Auszubildende im Bereich Spedition und Logistik aus sowie je einen Auszubildenden zum Büro- und Informatikkaufmann/-frau. Wir möchten unseren Auszubildenden ein gutes Handwerkszeug mitgeben, mit dem der Beruf wirklich zum Beruf wird und nicht einfach in einem Job endet. Um dies zu erreichen, setzen wir uns immer wieder mit neuen Möglichkeiten auseinander.
Wir, die Auszubildenden,
bekommen einen festen Ansprechpartner, „Tutor“ zugewiesen. Während der gesamten Ausbildungszeit kann man sich bei allen Fragen und Problemen immer vertrauensvoll an seinen Tutor wenden. Fachkompetenz „meets“ Rückhalt!
Die von uns Azubis entworfene „Welcome Map“, mit vielen nützlichen Tipps, erleichtert einem sich gerade in der Anfangszeit bei SACO einen Überblick über das Unternehmen und das tägliche Geschäft zu verschaffen.
Der wöchentliche interne Sprachunterricht bietet eine tolle Möglichkeit, sein Englisch sprachlich und fachbezogen zu verbessern und zu festigen. Benötigt man zusätzlich zum Schulunterricht noch Hilfe, bietet SACO zusätzliche Unterstützungskurse. Besonders wenn das „große Ende“ naht, die letzte „unangenehme“ Prüfung, können die Auszubildenden verschiedene Prüfungsvorbereitungskurse besuchen.
Alle außerbetrieblichen Aktivitäten, die der Ausbildung und dem Betriebsklima dienen, werden von der Firma großzügig unterstützt. In der Ausbildung werden die Azubis sofort aktiv in die betrieblichen Abläufe mit einbezogen. Eigeninitiative und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung werden großgeschrieben. Dies fördert Teamgeist, Fairness und den Respekt im Umgang mit anderen Menschen.
